Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. Er kann Vorteile bringen – birgt aber erhebliche Risiken. Unterschreiben Sie niemals ungeprüft.
Was ist ein Aufhebungsvertrag?
Anders als bei einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis nicht einseitig, sondern durch Vereinbarung beendet. Damit entfällt der gesetzliche Kündigungsschutz – Sie geben also Schutzrechte auf. Das kann sinnvoll sein, wenn Sie ohnehin wechseln möchten oder eine attraktive Abfindung ausgehandelt wird.
Vorteile und Risiken im Überblick
Mögliche Vorteile
- einvernehmliches, planbares Ausscheiden – oft mit gutem Zeugnis,
- Verhandlungsspielraum über Abfindung, Freistellung und Beendigungsdatum,
- vorzeitiger Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber möglich.
Typische Risiken
- Sperrzeit und ggf. Ruhen des Arbeitslosengeldes,
- Verzicht auf Kündigungsschutz und mögliche höhere Abfindung aus einem Prozess,
- ungünstige Formulierungen zu Urlaub, Überstunden, Boni, Wettbewerbsverbot oder Zeugnis.
Worauf Sie achten sollten
- Nicht unter Druck unterschreiben. Sie müssen einen Aufhebungsvertrag nie sofort annehmen – lassen Sie ihn vorher prüfen.
- Sperrzeit-Risiko klären. Eine drohende, rechtmäßige Arbeitgeberkündigung kann die Sperrzeit vermeiden helfen; die Formulierung ist entscheidend.
- Alle Punkte regeln: Abfindung, Freistellung, Resturlaub, Zeugnisnote, Rückgabe von Arbeitsmitteln, Verschwiegenheit.
Häufige Fragen
Kann ich einen unterschriebenen Aufhebungsvertrag widerrufen?
In der Regel nein. Ein arbeitsrechtlicher Aufhebungsvertrag ist grundsätzlich nicht widerruflich. Eine Lösung ist nur in Ausnahmefällen möglich (z. B. Anfechtung wegen Drohung). Deshalb ist die Prüfung vor der Unterschrift so wichtig.
Bekomme ich im Aufhebungsvertrag immer eine Abfindung?
Nicht automatisch – die Abfindung ist Verhandlungssache. Ihre Position ist umso stärker, je angreifbarer eine andernfalls drohende Kündigung wäre.
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag oder eine Kündigung bevorzugen?
Das hängt vom Einzelfall ab. Wegen der Sperrzeit-Gefahr ist ein Aufhebungsvertrag nicht immer die bessere Wahl. Eine kurze Prüfung schafft Klarheit, welcher Weg für Sie günstiger ist.